Votre mission :
- Organise le travail et agit de manière proactive au fur et à mesure de l’avancement du chantier et des paramètres qui rentrent en ligne de compte
- Donne et fait respecter les consignes en vigueur, notamment de sécurité (pour lui-même et ses collaborateurs)
- Assure la bonne tenue des véhicules et machines, veille au stock de consommables pour la section et avertit le contremaitre des approvisionnements nécessaires
- Prépare le matériel nécessaire aux différents chantiers et participe activement à ceux-ci
- Est en contact avec le client, lui remet le bon relatif à l’exécution du chantier
- Contrôle la qualité / vérifie le travail accompli
- Rend compte au contremaître en fin de journée ou à tout moment en cas de problème
- En cas d’absence du contremaître :
- Suit le planning et organise le travail des équipes
- Réalise les devis
- Suit les sorties matières et assure le pointage du personnel
Votre profil :
- Bonne connaissance du métier de peintre :
- Connaissance des produits et des techniques de mise en œuvre d’enduit, de peinture, de tapissage et de revêtement de sol
- Connaissance des différentes techniques de ponçage sur différents subjectiles avec différents abrasifs et machines
- Expérience de minimum 2 ans au sein d’une fonction de chef d’équipe peinture
- Dispose obligatoirement du permis de conduire, permis nacelle et travail en hauteur
- Esprit d’équipe, sens de l’adaptation, diplomatie et professionnalisme sont indispensables
Notre offre :
- Contrat à durée indéterminée à temps plein
- Entrée immédiate
- Equilibre vie privée/vie professionnelle (congés, pas d’heures supplémentaires, travail de jour, etc.)
- Avantages extra-légaux : prime de fin d’année, participation aux bénéfices, assurance hospitalisation
- Autonomie dans la fonction, travail en équipe, stabilité d’emploi, objectifs sociétaux durables et orientés vers l’Humain.
Offrir à des personnes handicapées un emploi utile et rémunérateur tout en maximisant leur bien-être au travail par les moyens suivants :
- Valoriser au maximum les compétences des membres du personnel ;
- Adapter et aménager les postes de travail aux exigences de productivité ;
- Offrir et organiser une formation continue qui développe les potentialités en prenant notamment en compte les difficultés liées au handicap ;
- Favoriser la promotion des travailleurs au sein même de l’entreprise.
Valeurs qui guident notre mission : respect et tolérance, écoute, confiance, efficacité et qualité.